Сегодня: Пятница, 25 апреля
Поставить закладку  |  Сделать стартовой
НАШЕ ВРЕМЯ - Еженедельная общественная газета
НАШЕ ВРЕМЯ - номер в лицах:
Первая еженедельная аналитическая газета Оглавление номера 220 от 31-31 октября
Карта сайта |  Редакция  |  Реклама  |  Архив  |  Запасники  |  Опросы  |  sitemap

Живая очередь
ТЕМА НОМЕРА

МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ

ИГРОТЕКА

ОНЛАЙН ИГРЫ

НАШЕ ВРЕМЯ по авторам:
поиск по сайту:


GAZETANV
Архив номеров:
№219 от 21 ноября
МИР ИНТЕРНЕТА: Виртуальные номера: что это и для чего они нужны

№218 от 28 августа
Пассивный Заработок: Плюсы и Минусы

  Весь архив
НАШЕ ВРЕМЯ в интернете:
RSS трансляции
https://www.gazetanv.ru/rss.xml

 


ГЛАВНАЯ ПОДРОБНОСТИ

Аттестация рабочих мест

Во все времена и во всех странах мира всегда ценили специалистов. Начиная с самых древних времен, люди с большим уважением относились и к тем, кто мог построить уютный и теплый дом. И к тем, кто из глины создавал надежную и красивую посуду. Или к тем, кто мог приготовить в ней вкусную еду. Шли тысячелетия, но востребованность в высококлассных специалистов только росла с развитием цивилизации. Появлялись все новые и новые профессии. Росли требования к сотрудникам. И вот тут возникла определенная проблема – как определить уровень специалиста? Ведь в одном месте могут утверждать, что это высококлассный специалист, а в другом – уверять, что его уровень невысок. Где истина? Кто из них прав?

Для решения таких задач необходим Единый Стандарт, по которому можно определять уровень квалификации специалиста. И эти данные будут документально подтверждены именно благодаря этому самому Единому Стандарту. И, когда вы будете брать специалиста на работу, используя данный стандарт, вы будете застрахованы от того, что специалист окажется низкой квалификации.

В наши дни, когда время стремительно летит вперед, когда весь мир работает в бешеном темпе, нет времени на долгий выбор специалиста. Сейчас каждый час на счету и если позволить себе долго подбирать специалиста методом проб и ошибок, можно потерять не только бесценное время, но и просто сорвать выполнение работ. Это особо опасно во время кризиса, когда подобная «роскошь» просто не позволительна- она чревата тем, что фирма просто может обанкротиться!

Поэтому, вывод один. Чтобы найти хорошего специалиста, вам нужно изначально обратиться к хорошим специалистам в этой области. К специалистам по подбору специалистов. Да, есть и такое направление. И специалисты в этой области будут рады помочь вам в пои

ске нужного профессионала. И тут вам на помощь придет Центр сертификации и лицензирования. Именно они помогут вам найти нужных вам сотрудников, нужного вам уровня квалификации. Основная задача Центра сертификации и лицензирования – аттестация рабочих мест. И здесь нет каких-то ограничений, практически все рабочие места требуют аттестации. Поэтому нужна и аттестация рабочего места оператора пк и аттестация рабочего места уборщицы – в самом широком диапазоне. Подводя итоги, хотелось бы отметить – благодаря именно таким сервисам нам не будет страшны никакие кризисы.

31.12.2012
   
стр.11 // HT
Полное оглавление номера